ALOHA.

 

「今日は不安定な天気だった。大雨が降ったり、いきなり晴れたりの繰り返し。」

 

何時もと同じ湿度が80%～90%、蒸し暑い訳だな。

昨日、近所の海に行ったら海水が冷たくなり始めてる、秋に向かっているんだな。

 

 

皆知っていると思うけど・・・昔から言われている。

「会社の8割の利益を上げているのは2割の社員。」

「3割の社員が会社を回している、残りの7割の社員は居ても居なくても良い存在。」

「会社が望むパフォーマンスを発揮出来ない社員は全体の3割いる。」

 

余は、何かと言うと・・・。

例えば10人の会社があると想定すると。（数が多くなると計算が面倒なので10人）

・8割の利益を上げるのが・・・10人×20%＝2人（残り2割の利益を8人が上げる？）

・会社を回しているのが3割・・・10人×30%＝3人（残り7人は微力社員）

 

そうすると・・・。

会社を回してるのは3人、8割の利益を上げるのが2人＝1人余る。

この1人が・・・残りの2割の利益を上げている訳だな！

結局は・・・2人が8割の利益、もう1人が2割の利益、そして残りの7人はゼロ。

 

残り7人の中に、会社が望むパフォーマンスを発揮出来ない社員が3人。

この3人の社員は、会社としては完全に無駄な社員。

「あっ！俺って会社から見ると居ても居なくても良い存在なんだ！」

この3人が3年で辞めて行くか？数カ月で辞めて行くのか？

 

そうすると・・・この会社は本当は7人で良い訳だね。

でも・・・10人必要なんだよね。

 

8割の利益を上げる2人。

残りの2割の利益を上げる1人。

利益ゼロの4人。

無駄な3人。

 

何故？利益ゼロの4人や無駄な3人って必要無いんじゃあないの？

「この7人が会社にとって結構重要だったりする。」

 

もし、利益を上げている3人しか居なかったら・・・

・雑務も含めて全ての作業を自分でこなさなくてはならない。

※利益ゼロの4人と無駄な3人が雑務等フォローに回れる。

・学校の通知表と同じ様な、3人で1～5の評価を付けなくてはならない。

※10人居れば下位の評価を利益ゼロの4人と無駄な3人に付ければ良い。

※無駄な社員が居るから、能力のある社員に高評価が付く。

※3人中3位より、10人中3位の方がヤル気が出るよな。

・対外的に社員3人の会社より、10人の会社の方が良い。

 

その無駄な3人の社員の内の1人から・・昨日電話が掛かって来た。

今、我家のインターネットを変更しようとしているケーブル会社の社員。

 

「正しく、電話の主は会社が望むパフォーマンスを発揮出来ない社員だと思う。」

 

詳細は後日・・・改めて書きます。

 

MAHALO.